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劳务派遣合同期限一般是多久

发布日期:2019-07-24 15:17

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大家都知道员工与企业签订的劳动合同是有期限的,那么作为一名劳务派遣员工呢?他们签订的劳务派遣合同期限都是怎么回事,一般劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的,不过这种合同也有期限。那么劳务派遣合同的期限为多久呢?对于合同多久这个概念其实是有规定的,下面老职就给大家依据法律说一说。
 

劳务派遣合同期限一般是多久


网友问答:劳务派遣合同期限一般是多久

老职回答:作为劳务派遣合同一般都是2年固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣企业应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这句话是怎么说的呢?我来说明一下:由于劳务派遣企业不能与劳动者订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

签劳务派遣合同有哪些需要注意的?

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:

第一,明确规定派遣企业签订劳动合同的义务,防止派遣企业不签、迟签劳动合同

第二,明确规定派遣企业有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣企业不缴、漏缴社保;

第三,派遣企业如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣企业发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣企业不得以任何名目直接扣除员工工资;

第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务企业及员工退回方式;

第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣企业违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

以上就是betway必威中文官网的老职为您整理的有关劳务派遣合同期限一般是多久的这方面的常识,希翼能帮助到您。如果对这个问题还有什么想了解的可以线上咨询大家。

 

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