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北京劳务派遣是怎么收费的,标准是什么?

发布日期:2019-05-28 14:54

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随着社会的发展,各个企业对用人方面力度的需求更加广泛,尤其是企业对劳务工的需求越来越多,企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低,不过,对于企业来说,通过劳务派遣第三方派遣劳务工则十分受用,但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣企业,市面上更是多如牛毛,特别是劳务派遣企业的收费问题也一直以来受到关注。

比如近期大家就接到一个客户的问题:客户说:大家单位用工需求越来越大,同事们都忙得不可开交,大家老板就想通过劳务派遣的方式来进行对一些人员增添,来为企业服务。不过大家担心的是派遣服务费用这方面问题:大家不知道劳务派遣企业收费标准是怎样的?会不会价格很贵呢?应该怎样找一个靠谱的劳务派遣企业呢?

带着客户的一系列问题大家betway必威中文官网的经验之士给出了一下相关解答,希翼可以帮助到大家。劳务派遣是临时性辅助性,首先肯定的是劳务派遣企业是不能向派遣人员求职者收取任何费用的,劳务派遣企业毕竟不等同于人才中介企业,劳务派遣企业收取的是用工企业的服务管理费,是正规合理的收费。
 

劳务派遣怎么收费的,收费标准


劳务派遣收费是多少?

劳动派遣的费用主要包括以下几项:管理费(按月收)、以及保险费(按月收)、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣企业的收费标准皆不一样。现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用:

劳动派遣管理费用要看人数而定,来确定收费。平均收费在每人100-100元左右。

劳动派遣费用当中的保险费,也是按人数来定收费标准的,平均每人收费在40~50元。

以上两项劳务派遣收费都是按月来收的,劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种,普式招聘费:在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。

 

劳务派遣费用怎么计算?

1、劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务派遣收费各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月300元标准收取输出劳动派遣费用。

3、结算时间和方式,乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户,并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务企业按照劳动合同约定的日期支付。

4、乙方支付给劳务企业的劳务费及相关费用,劳务派遣收费后企业必须开具正式劳务费发票。

以上整理问题都是通过大多数的劳务派遣企业来总结的,并不代表所有的企业,仅供大家参考,还希翼这篇关于
北京劳务派遣是怎么收费的,标准是什么?能够帮到所需要的人。
 

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