让企业用人成本低一点
联系电话:
400-006-5055

北京劳务外包员工是正式员工吗?

发布日期:2019-08-20 15:15

浏览次数:未知

劳务外包指的就是企业将自己企业的一些关于人力资源方面的比如说某个岗位的工作全部或者部分外包给第三方劳务外包企业,由外包企业负责这个岗位的招聘、培训等方面的全部内容,企业只看结果。那么可能有人会问,企业外包出去的岗位上的人员是企业的正式员工吗?下面北京betway必威中文官网劳务派遣企业的老职就为大家具体讲解一下这个问题。
 

北京劳务外包员工是正式工吗


劳务外包是正式工吗?

劳务外包出去的员工不是正式员工但是可以把劳务外包员工转为正式员工

劳务外包员工转为正式员工,企业可以与外包劳务企业协商,先让这位外包员工从外包企业离职,办理申请离职手续,再由你们企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。

但是不建议企业设定试用期,或者试用期工资与转正后相同,因为已经工作了一年了,再降工资试用,这样会让劳务外包工很不开心,企业也不差这点钱。还有一个问题,就是工龄的问题,企业是否认可外包劳务期间的工龄,如果认可没什么可以说的了,最好写在劳动合同中,如果不认可之前工龄,一定要办理好他在外包企业主动辞职和到你们企业入职的手续,并和劳务外包工讲清楚。

如果企业想把劳务外包工转为成正式员工,重点应该就是与外包企业协商了,在没有转正式员工之前,外包劳务工是属于劳务企业的人,用工企业每月需要给服务费用外包企业的,如果企业把该外包员工转为正式工后,劳务外包企业每个月就少收一个员工的服务费用了,这笔费用应该怎么处理,所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包企业协商清楚。所以说虽然劳务外包不是正式员工,但是却可以转为正式工。

 

XML 地图 | Sitemap 地图