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劳务外包要避免给员工造成哪些影响

发布日期:2019-08-21 16:07

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企业将企业内的部分业务外包给第三方平台,外包企业按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。这就是大家所说的劳务外包,这样可以帮助企业减少一些事务性的工作,节省成本,提高效率。那么员工是链接其中的重要纽带,因此维护好员工才是重要事务,下面就来给大家详细先容劳务外包要避免给员工造成哪些影响?
 

劳务外包


劳务外包员工是与人力资源企业签订劳动合同的,是劳务企业的人员,不是企业的正式员工,外包员工就是收钱做事的机器人,员工的归属感,几乎没有,没有企业学问,没有企业活动。这样导致员工精神不振、无心尽其所能地投入工作,从而将更多的精力投在抱怨、怠工、寻找其它发展机会上去。

薪酬待遇有一定的出入

劳务外包是由企业把这项业务外包给人力资源企业,然后由人力资源企业负责员工招聘,管理,工资发放,社保缴纳的。比方说:企业招聘一个文员是3500一个月,把这项事务外包给人力资源企业来做,企业是不管人力资源企业给多少钱这位文员的,可能人力资源企业给员工3000一个月,只要员工肯做,员工能完成这个岗位的工作就行,但是这样外包员工与正式工就有一个的工资待遇上的差距。

很难得到认可

劳务外包工人是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。很难被得到认可。员工也会更多的考虑在一个管理规范,敬重员工利益、心情舒畅的地方工作。而管理混乱无章、毫不站在员工角度出发的组织,即便能够在眼下留住员工,但是得不到员工的忠诚,跳槽只是时间的问题。

 

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