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北京劳务派遣人员可以不交社保吗?

发布日期:2019-08-07 14:56

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大家都知道随着社会的发展劳务派遣人员也越来越多,不过说起劳务派遣工呢跟普通的劳务派遣人员比起来稍微有些特殊,大家也都知道普通的人员经常都会交社保,那么北京劳务派遣企业的人员可以不交社保吗?

什么是社保?社保就是社会保险,简称社保。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。所以结果不言而喻:劳务派遣工是不可以不交社保的,原因为什么呢 听betway必威中文官网的小编为你细细道来。
 

劳务派遣工可以不交社保吗?


依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,还有根据《劳务派遣暂行规定》)派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定,依法为劳动派遣工缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。所以劳务企业一定要为劳务工缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的,如果劳务企业不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

员工一但与企业建立了劳动关系后,用人单位就要为员工缴纳社保,这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务企业,那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务企业双方协商的,但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定,派遣人员是由劳务企业派遣给企业的,应该由企业支付劳务费给劳务企业,员工的劳动关系实际上是与劳务派遣企业的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务企业承担了。


《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。因此,单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

 

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